Abogado para Denunciar Acoso Laboral, Mobbing

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ESPECIALISTAS en Denunciar Acoso en el Trabajo o Mobing

Acoso o Mobbing Laboral

¿Podría ser yo víctima de Mobbing?

¿Qué hacer ante el acoso o Mobbing laboral? Si piensas que te están acosando en tu trabajo, debes informarte: No en todos los casos hay un verdadero Acoso Laboral.

Si algo caracteriza al mobbing o al acoso es su sistematicidad y prolongación en el tiempo, lo que supone, en la mayoría de los casos, la aparición de lesiones psicológicas, tales como depresiones, ansiedad, insomnio etc.

Qué puedo HACER yo, ante una situación de Acoso Laboral

Cómo se define el Acoso en el Trabajo

El Acoso Laboral no tiene una verdadera definición legal, pero en el ámbito jurídico doctrinal es entendido como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática y reiterada a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de comportamientos repetidos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Esta verdadera lacra social tambiƩn se conoce con el nombre de mobbing o bullying laboral.

Acoso y LEY: el Mobbing Laboral puede llegar a ser un delito

La Ley tiene mecanismos de protección frente al Mobbing o Acoso en el ámbito laboral; infórmate de cuales son. No debes tener miedo por denunciar una situación de acoso en tu trabajo, si te despidiesen por esta causa, sería un despido nulo.

Si sufres Acoso o Mobing, tienes además derecho a Indemnización.

Razones para DENUNCIAR una situación de Acoso en tu trabajo, o Mobbing →

PRUEBAS para Denunciar Acoso

Una aclaración, porque la gente no lo acaba de saberlo: las grabaciones que hagamos a alguien con quien estamos hablando, son válidas ante los tribunales para demostrar que sufres acoso en el trabajo. Así que, cuando creáis que se avecina alguna circunstancia interesante, coged el móvil y grabar a vuestro jefe.

Aquí puedes saber más sobre cuales son las PRUEBAS válidas para denunciar acoso, y como conseguirlas →

Cuando NO hay un verdadero Mobbing

No puede hablarse de acoso laboral episodios aislados de falta de respeto, insultos o gritos.

De la misma manera, no puede considerarse acoso una sobrecarga de trabajo, sobre todo si es puntual.

Tampoco la mala educación de un superior tiene porqué considerarse acoso. Aunque si pueda llegar a suponer una vulneración del derecho a la dignidad personal, que la Ley proteje y por tanto puede ser defendido ante los Tribunales.

Habrá que estudiar cada caso para ver si se ha traspasado la delgada línea entre el ejercicio abusivo del poder de un jefe; y un verdadero mobbing.

CUÉNTANOS Tu caso: Tú puedes poner fin a ésta situación de acoso laboral
¿Necesito un abogado para defenderme del Acoso que sufro en mi Trabajo?

Lo primero sería que te asegures bien, de que se trata de verdadero Mobbing.

Si despúes de leer esta web, crees que hay posibilidades de que se trate de Acoso Laboral, entonces, se trata de una situación grave, en el que debes hacer valer tus derechos, por lo que te aconsejamos que busques:

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