Denunciar Acoso Laboral o Mobbing

Solo cobramos si Tú cobras indemnización; Despacho en MADRID
ESPECIALISTAS en Denunciar Acoso en el Trabajo o Mobing

Denunciar Acoso Laboral

Diez RAZONES para Denunciar mobbbing o acoso en el trabajo
  1. Las situaciones de acoso son muy difíciles que se solucionen por si solas. Los acosadores suelen ser muy cobardes; hay un componente sádico que les hace perseverar en esas conductas de mobbing. Si no reaccionas la situación empeora.
    La única salida que nos dejan es defender nuestra salud y nuestros derechos, denunciando el acoso, ¡ya! Recuerda que el tiempo juega en tu contra, cuanto más tiempo pase peor; la situación se irá complicando cada vez más. ¡Déjame asesorarte ahora!
  2. El Acoso produce graves daños a la SALUD; tanto a nivel físico como psicológico. Entre los efectos orgánicos son muy frecuentes: dolores de cabeza, espalda y estómago; insomnio, colon irritable, etc. Y entre los psicológicos: ansiedad, cuadros de estrés crónico, impotencia, falta de autoestima, depresión,… También adiciones temporales a alcohol y drogas.
    Además en algunos casos, en los que la exposición al acoso ha sido prolongada, pueden dejar secuelas permanentes; cuanto más tiempo lo dejes, peor. Denuncia el acoso que sufres y acaba de una vez con esta situación
  3. El Acoso Laboral dañará a los miembros de tu FAMILIA, especialmente a tus Hijos. Los efectos del acoso son como un cáncer, se extienden más allá del trabajo. Protege la salud de los que quieres: Denuncia el mobbing laboral
  4. El Acoso disminuye tu RENDIMIENTO en el trabajo. Disminuye tu capaciad de concentración, aparecen dificultades para trabajar en equipo, Puede darse la siguiente cadena de hechos: desmotivación y disminución de productividad > Absentismo > DESPIDO. Puede llegar incluso a arruinar tu vida profesional
  5. El Acoso puede llegar a ser causa de ACCIDENTE Laboral. Incluso en trabajos que no entrañan peligrosidad física, si conduces hasta el trabajo, puedes tener un accidente de tráfico debido a los nervios, (estrés agudo), falta de sueño, (por padecer insomnio), etc. La situación se agrava si recurres a psicofármacos como: tranquilizantes, somniferos; o si has tomado alcohol
  6. La Ley te apoya: No debes tener miedo a reperesalias
    Nadie puede ser despedido por denunciar acoso y poner una demanda ante los Tribunales. En caso de represalias nos encontraríamos con un despido nulo
  7. Inversión de la carga de la prueba. En esta situación será tu acosador el que tenga que aportar las pruebas para demostrar que no ha habido mobbing laboral (Te explicamos un poco más abajo cuando se da esta situación)
  8. Hay gente que sufre mobbing y aguanta por miedo a perder su trabajo.
    Pero hazte la siguiente pregunta: ¿te merece la pena seguir en un trabajo en el que no te valoran? Es mejor que cambies de trabajo; eso sí, con una indemnización por mobbing que te permita empezar una nueva vida, libre ya de la peste del acoso
  9. Da ejemplo y animos, a otros que también sufren mobbing laboral , para que denuncien
    Aunque no lo sepas, puede que en tu misma empresa alguién esté sufriendo tu misma situación. El hecho de que denuncies el acoso, servirá para que esa otra persona no se enfrente sola al mobbing que sufre y se decida a dejar de soportar su situación. De esa forma, además, contribuirás a acabar con esta grave lacra social, que como hemos dicho, se extiende como un cáncer a toda la sociedad
  10. No dejes que el acosador se salga con la suya. No dejes que te aisle, cuenta tu problema. La verguenza nunca es de quien sufre acoso, la culpa siempre es del indeseable que acosa. No te calles, denuncia
Inversión de la carga de la prueba ¿Qué es?

Si es juez estima que hay suficientes indicios de que estás sufriendo acoso en el trabajo, establecerá que: tu acosador es quien tiene que probar que no hay acoso.

Será tu acosodor quien tendrá que demostrar que no ha habido mobbing

Esto es lo que se conoce como Inversión de la carga de la prueba. Es una exepción, pues normalmente es el que denuncia quien tiene que aportar las pruebas para demostrar lo hechos.

Como comprenderás, esto facilita muchísimo que el juez dictamine que hay mobbing y condene al acosador.

Muchas veces hay una coincidencia en el tiempo entre una acción nuestra y una represalia. Ahí puede estár el indicio de que hay acoso, y el juez determinará la inversión de la carga de la prueba.

Cómo denunciar acoso laboral de un compañero o un superior

Recopilar PRUEBAS para denunciar Acoso Laboral

Es muy importante reunir pruebas para demostrar que has sufrido mobbing

Hay que grabar conductas de acoso. Tratar de captar testigos, por ejemplo gente que visite la empresa, quedaros con sus teléfonos. Nos valen clientes, proveedores, etc.

Aquí puedes saber más sobre cuales son las PRUEBAS válidas para denunciar acoso, y como conseguirlas →

Puedes poner demanda por acoso, aunque te hayan despedido

Puedes denunciar acoso o mobbing aún después de ser despedido.

Añade siempre a todo lo que firmes: No Conforme

Cuando firmes cualquier documento o papel, como el despido, el finiquito, incluso el cheque; AÑADE siempre a tu Firma: "No Conforme". Así puedes cobrar el dinero que te den y demandar después por acoso o mobbing.

El plazo para pedir daños por mobbing es hasta de un año. Con lo que podriamos en ese plazo, reclamar indemnización por acoso

- ¿ Puedo reclamar una INDEMNIZACIÓN por Mobbing o Acoso sufrido en el trabajo ? →

Graba tus conversaciones con el móvil, cuando hables con quien te acosa

Guarda todo tipo de pruebas para poder denunciar por Acoso Laboral

Las conversaciones grabadas con el móvil es una prueba aceptada por los tribunales; y digo esto porque quien acosa lo suele hacer de forma sibilina y sin dejar rastro, para no ser pillado. Pero si tenemos mails, mensajes telefónicos, etc, entonces gozaremos de buenísimas pruebas para afrontar las batallas judiciales.

Hay que resistir  y vencer al acosador. Qué el peso de la ley caiga sobre él.

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Solo Cobramos si Tú Cobras

Para que no tengas que poner dinero, nos pagas al final, cuando recibas tu indemnización por acoso. Solo si ganamos, solo si tú ganas

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