PRUEBAS: Denunciar Acoso, Mobbing

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ESPECIALISTAS en probar Acoso en el Trabajo, o Mobbing

Reunir pruebas para probar acoso laboral, mobbing
Las consecuencias negativas del Acoso vienen en cadena. Reune pruebas para acabar con el mobbing

Acoso Laboral, PRUEBAS

Cómo conseguir pruebas para denunciar Acoso o Moobing Laboral

Conseguir probar mobbing no suele ser fácil. Quien acosa intenta hacerlo sin dejar rastro.

Por eso es fundamental tener testigos, informes médicos, correos, grabaciones de conversaciones o WHATSAPP en nuestro móvil, etc.

De esta manera tendremos pruebas suficientes para demostrar que estás sufriendo acoso y poder denunciarlo con éxito.

Nunca hagas nada ilegal

Muy IMPORTANTE: Las pruebas que se consiguen de forma ilegal NO tienen validez y puedes cometer un delito. Eres tú el que va a denunciar a tu acosador; no le des ninguna posbilidad de defensa.

Graba tus conversaciones con el móvil, cuando hables con el acosador

Las conversaciones grabadas con el móvil son una prueba perfectamente válida y legal, aunque la persona con la que hablas no sepa que la estás grabando.

Guarda los informes médicos y los partes de baja en los que se vea que estás sufriendo mobbing o acoso

Debemos explicar a los especialistas nuestra situación de ansiedad o depresión relacionada con el mobbing.

Lista de 7 pruebas para denunciar mobbing
  1. CONVERSACIONES GRABADAS con el móvil
  2. Informes MÉDICOS o PSICOLÓGICOS
  3. TESTIGOS: tanto compañeros de trabajo como personas que no trabajen en nuestra empresa
  4. CORREOS electrónicos, mensajes en Redes Sociales sms y WHATSAPP
  5. DOCUMENTOS en los que haya conductas de acoso
  6. O en los que se pruebe que no se respeta tu descanso
  7. Documento por escrito de denuncia del acoso a RRHH o a la dirección de tu empresa
Si necesitas AYUDA para Conseguir Pruebas o tienes dudas, ponte en contacto conmigo a través de esta formulario →
Que pruebas validas necesito para denunciar Acoso o Moobing Laboral

En resumen, nos serán pruebas de gran utilidad para ganar la demanda por acoso:

1. CONVERSACIONES GRABADAS con el móvil, como ya hemos mencionado, son pruebas perfectamente válidas para denunciar acoso

Graba con el móvil para usarlo como prueba de que hay Acoso

Lo que NO puedes hacer es grabar las conversaciones ajenas de otros; porque no sirve como prueba y además es un delito.

Graba las conversaciones que tú mantengas con otros, ya sea la persona que te acosa y te hace mobbing, o un posible testigo. Esto sí es perfectamente legal.

2. Informes MÉDICOS o PSICOLÓGICOS de haber sufrido:

  • Depresión
  • Ansiedad
  • Insomnio
  • Colon irritable
  • Dolores de cabeza, espalda, estómago
  • Estrés crónico, etc.

Tratamientos recibidos y Partes de BAJA que te haya dado tu médico de cabecera por haber sufrido alguno de los trastornos anteriores.

Aunque por si solos estos informes no prueban un caso de acoso; es muy conveniente aprovisionarse de expedientes médicos e informes periciales psicologicos, que respalden nuestra versión y junto con otras pruebas, poder demostrar mobbing.

3. TESTIGOS; que pueden ser compañeros de trabajo, pero también sirven, personas que hayan presenciado los insultos y el trato de acoso o mobbing aunque no trabajen en nuestra empresa

4. CORREOS electrónicos, email en los que se nos haya insultado o dado un trato vejatorio.Valen también como pruebas los correos dirigidos a compañeros siempre que nos los enseñen voluntariamente.

Reenvía a otra cuenta tuya personal todos los correos de acoso; por si te despiden de improviso y te cierran el correo del trabajo.

También son pruebas válidas sms, mensajes en Redes Sociales y WHATSAPP. Para todas estas pruebas hace falta un peritaje informático para que sean aceptadas en el juicio
Si necesitas más información sobre la necesidad de un perito infórmatico para las pruebas de acoso, envía tu consulta a través de esta página →

5. DOCUMENTOS que prueben que hay conductas de mobbing o acoso, como por ejemplo: notificaciones de encargos de tareas que no corresponden a tus obligaciones, sanciones o incumplimientos inexistentes, cambios de condiciones de trabajo, etc.

6. También todo lo que permita probar que no respetan tus periodos de descanso: como llamadas de tu jefe o del trabajo, fuera de tu horario laboral, horarios que te asignen que no correspondan a tus horas de trabajo, etc.

Exige siempre que te contesten por escrito, y guarda todas esas respuestas.

Si no pudieras imprimir o fotocopiar esos documentos los puedes ESCANEAR con tu móvil haciéndoles una foto. Hay aplicaciones específicas para ello. Puedes descargar Google Drive aquí. Está disponible para Androi y para IOS.

En este Video se explica cómo escanear con el móvil

Recuerda que nunca debes hacer algo ilegal. Si tienes dudas, consulta antes con un abogado especializado en el tema de acoso.

7. DENUNCIA por escrito el mobbing que estás sufriendo ante la DIRECCIÓN de tu empresa o al responsable de recursos humanos.

Guarda una copia con registro de entrada de ese documento.

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Los correos recibidos son tambén una prueba válida de acoso
Reenvía a otra cuenta tuya personal todos los correos de acoso; por si te despiden de improviso y te cierran el correo del trabajo
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